Gestión por competencias. Un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos
Por: Fernández López, Javier [autor].
Colaborador(es): Fayerman Aragón, David [editor].
Editor: Madrid, Pearson Educación, 2005Descripción: 376 páginas 24 x 17 cm.Tipo de contenido: text Tipo de medio: no mediado Tipo de portador: volumenISBN: 8420545708.Tema(s): ADMINISTRACION DE PERSONAL | CONOCIMIENTO | MERCADO LABORAL | Administración - Educación comercial y administraciónClasificación CDD: 658.3
Contenidos:
Gestión de recursos humanos por competencias.-- Un mercado laboral muy complejo.-- Como implantar la gestión por competencias, aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos.-- Gestionar el conocimiento.-- Gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento.-- Programas e iniciativas: la ´´matriz´´ de la gestión del conocimiento.-- La puesta en práctiva mejorando conocimientos
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento |
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Libros | Biblioteca General | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración de Empresas | 658.3 FERg (Navegar estantería) | Disponible | |
Libros | Biblioteca General | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración Pública | 658.3 FERg (Navegar estantería) | Disponible | |
Libros | Biblioteca General | Fac de Ciencias Administrativas - Carrera de Administración de Empresas | 658.3 FERg (Navegar estantería) | Disponible |
Incluye figuras y bibliografía
Gestión de recursos humanos por competencias.-- Un mercado laboral muy complejo.-- Como implantar la gestión por competencias, aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos.-- Gestionar el conocimiento.-- Gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento.-- Programas e iniciativas: la ´´matriz´´ de la gestión del conocimiento.-- La puesta en práctiva mejorando conocimientos
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